Вы хотите, чтобы бизнес работал как часы.
Хотите, чтобы все бизнес-процессы были выстроены, а взаимодействие между сотрудниками не порождало конфликтов внутри компании.
Для того, чтобы это стало возможным, необходимо начинать изменения с самого себя.
Потому что, в первую очередь, порядок и системность должны быть в голове у вас, как у руководителя, тогда вы сможете транслировать этот порядок на всю компанию.
Поэтому если вы хотите сформировать идеальную модель управления бизнесом, то необходимо начать с трансформации своего мышления.
В бизнес-лагере вы прокачаете мышление до уровня управленческой элиты и создадите проактивную команду топ-менеджеров, которые будут брать на себя ответственность и сами делать результат. А у вас, наконец-то, появится больше личного времени для себя и своих родных за счет выхода из операционных процессов.
Это «перерождение» произойдет с вами в первый день бизнес-лагеря «Траектория лидера».
Получив новую игровую роль, вы станете новым человеком, получите новое имя и новое гражданство одного из игровых государств. Ваши старые заслуги больше не будут иметь никакого значения, а ваш статус больше не будет влиять на отношения с окружающими людьми, потому что теперь вы находитесь в окружении сильных лидеров, некоторые из которых могут быть намного сильнее вас.
Готовьтесь к тому, что в ближайшие 6 дней вы получите опыт, сравнимый с 6 годами управления бизнесом.
Итак, вы попадаете на необитаемый остров.
Здесь нет законов и правил. Здесь нет привычных для вас рычагов давления на окружающих.
Есть только вы, ваше окружение и задача - построить крепкое и процветающее государство.
Для того, чтобы решить стоящие на пути к этой цели задачи, вы будете вынуждены сформировать сплоченную управленческую команду, иначе никак.
А поскольку вы сами будете являться частью той команды, то сможете на практике освоить все механизмы ее формирования.
В первый день бизнес-лагеря игра захватывает вас настолько, что вы частично начинаете переносить ее в жизнь. Чтобы сформировать вокруг себя сильную команду, важно учиться доверять другим людям.
Отношения, основанные на доверии, приносят куда больший результат.